如何招聘挑选靠谱有潜力的运营人才

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如何招聘运营

如果公司小,招不到资深运营,只能找应届生或实习生,怎么挑选潜力股? 如果作为创始人或负责人没有多少运营经验,怎么找到靠谱的运营呢? 如果当前空缺一个初级运营岗,同时希望未来能成为骨干呢? 最近又在招人,也碰到有朋友咨询怎么招人,就简单总结下自己的经验。

看潜力

  • 内在动机强,自我驱动
  • 学习能力好,善于反思
  • 思维灵活,能应对变化

亮点关注

  • 创业经历:开网店、公众号之类,普通兼职不算;有此经历的人上手快,往往还是多面手
  • 有长期坚持的习惯:比如坚持写日记、跑步、背单词都算;可能更稳定
  • 喜欢写作:比如读书笔记、小故事;写作能力能反映思考能力、表达能力、同理心
  • 爱学习,渴望提升:比如日常就会阅读、研究新产品、做总结复盘

以上,至少要有一点。

面试时要了解

  • 对方是否真的感兴趣
    • 面试之前是否会认真了解公司和产品
    • 有没有去了解同类产品和行业
    • 有没有咨询过朋友同学
  • 逻辑、分析能力如何
    • 过去某件事,他/她如何处理的,为什么,怎么样可以更好【STAR】
    • 如果要负责做某事,会如何开始,为什么
    • 某产品或事件,看法如何,评价如何
  • 学习能力如何
    • 介绍爱好、专业、社团或特殊经历
    • 介绍之前所从事的行业与产品
    • 分享自己最喜欢的某个产品

淘汰参考

  • 没有自己的爱好
  • 并不是真的想从事运营工作
  • 频繁换工作
  • 看重收入甚于个人成长

以上。

具体不同的公司、岗位和产品对运营要求不一样,实际招聘时可能A是潜力股却未必适合,只得放弃。而且有想法的好苗子,自己也会寻找更适合自己的土壤。最终结果,还要看“缘分”咯。

changelog

  • 20180723 创建
  • 20180725 更新
  • 20191018 同步博客